试用期可以申请辞职吗，试用期辞职拖欠工资怎么办

　　试用期可以申请辞职，劳动者在试用期内申请辞职的，只需要提前三天通知用人单位，办理工作交接和相关手续后就可以离开。试用期辞职拖欠工资的，劳动者可以跟用人单位协商调解，协商调解不成的，可以提起劳动仲裁。

　　一、试用期可以申请辞职吗

　　试用期可以申请辞职。试用期是互相选择的阶段，要是员工觉得在试用期里就想要解除劳动合同。在试用期，可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

　　二、试用期辞职拖欠工资怎么办

　　试用期辞职拖欠工资的，可以通过以下方法解决：

　　1.协商解决

　　劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

　　2.申请调解

　　当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

　　调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

　　3.仲裁处理

　　当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。找法网提示您，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

　　4.诉讼解决

　　即我们平常所说的打官司。

　　三、试用期辞职要支付违约金吗

　　试用期辞职一般不需要支付违约金。但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失的，要支付违约金。违约金的数额不合理的，则当事人可以申请调整。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　第二十五条　 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。