您的位置: 找法网 > 试用期辞职 > 试用期辞职申请 > 内容

试用期辞职需要写辞职申请吗,试用期辞职要交违约金吗

来源: 找法网 2022-08-14 17:01 0阅读 0点赞 0转发

  试用期辞职不需要写辞职申请,但是必须在离职三天前提出以及做好相关的交接工作。试用期辞职不要交违约金,劳动者解除劳动合同不存在违约责任,提前三日通知用人单位即可。

  一、试用期辞职需要写辞职申请吗

  试用期辞职不需要写辞职申请。试用期离职要比正式时离职简单得多。在试用期离职不需要理由,并可以要求支付未支付的工资,按具体的情况有些还会给予一定的补偿:离职的形式也没有限制,可以是书面、口头,但是申请必须在离职三天前提出,并做好交接工作,保证企业项目的正常运行。虽然试用期离职可以不写离职信,但是为了方便计入档案,同时也作为个人严谨的体现,最好能够在离职时交上离职信。

  二、试用期辞职要交违约金吗

  试用期辞职不要交违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者解除劳动合同不违约,也就不存在违约责任。

  法律依据:

  根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  三、公司试用期多久

  找法网提示您,公司试用期具体多久要视签订的劳动合同期限而定。

  《劳动合同法》第十九条第一款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  《劳动合同法》第十九条第二款至第四款的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

相关知识推荐
  • 试用期辞职要交违约金吗
    在成为正式员工之前,一般都会有一个试用期的磨合,试用期的存在也是为了帮助员工和公司更加有了解,但是有...
    0人阅读
  • 试用期辞职要交违约金吗
    我们知道很多时候劳动者与用人单位签订劳动合同后,又因为各种各样的原因不想去用人单位上班了,此时提出辞...
    0人阅读
  • 试用期辞职要给违约金吗
    刚进入公司,员工和公司都不知道对方是否符合相关要求,于是约定一定期限作为试用期,在工作一段时间以后员...
    0人阅读
  • 合同没有到期辞职给违约金吗
    合同没有到期辞职一般不需要支付违约金,但是如果劳动者和用人单位有服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过...…
    999人阅读
  • 试用期离职的程序怎么走
    一般员工到一个新单位后,会先经过一段时间的试用期,如果在试用期内员工要离职,应当通知用人单位。试用期...
    0人阅读
  • 员工试用期辞职申请书怎么写
    试用期突然离职一般情况下出于尊重或规定要写申请书,试用期的申请书与一般的辞职申请书差别不大,那么你知...…
    0人阅读
相关咨询
相关解答
操作
分享