在厂里上班试用期辞职不批也没有关系，劳动者只需要提前三天通知单位，第四天时双方劳动关系就已经解除。签了合同试用期辞职不算违约，除非劳动者违反双方约定的竞业限制规定、保密义务等。
在厂里上班试用期辞职不需要用人单位的批准。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。
《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签了合同试用期辞职不算违约，在签订劳动合同后的试用期间辞职不算违约。找法网提醒您，如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。个人提出离职分三种情况：
1.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2.依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
试用期辞退工资的结算，要按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资，不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
