在厂里上班试用期辞职不批怎么办

更新时间:2022-10-27 11:20 找法网官方整理 9999+人浏览

  在厂里上班试用期辞职不批也没有关系,劳动者只需要提前三天通知单位,第四天时双方劳动关系就已经解除。签了合同试用期辞职不算违约,除非劳动者违反双方约定的竞业限制规定、保密义务等。

在厂里上班试用期辞职不批怎么办,签了合同试用期辞职算违约吗

  一、在厂里上班试用期辞职不批怎么办

  在厂里上班试用期辞职不需要用人单位的批准。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。

  《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  二、签了合同试用期辞职算违约吗

  签了合同试用期辞职不算违约,在签订劳动合同后的试用期间辞职不算违约。找法网提醒您,如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。个人提出离职分三种情况:

  1.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

  2.依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

  3.没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。

  三、试用期辞职工资如何结算

  试用期辞退工资的结算,要按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资,不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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