企业员工试用期辞职有工资吗

更新时间:2022-10-28 10:31 找法网官方整理 人浏览

  企业员工试用期辞职有工资,工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清,试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

企业员工试用期辞职有工资吗,劳动者试用期辞职需不需要赔偿培训费

  一、企业员工试用期辞职有工资吗

  企业员工试用期辞职有工资。找法网提醒您,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  二、劳动者试用期辞职需不需要赔偿培训费

  劳动者试用期辞职不需要赔偿培训费。员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的,不需要支付培训费。如果用人单位要求职工支付培训费,必须满足以下规定:

  1.用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证;

  2.劳动者违反规定或合同的约定解除合同。

  三、劳动者试用期辞职要交违约金吗

  劳动者试用期辞职一般不需要交违约金;但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定,给公司造成损失的,要支付违约金。违约金的数额不合理的,则当事人可以申请调整。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
试用期辞职可以要求结算工资吗?
你好,试用期内,员工提前3天辞职即可,工资应当及时结算给员工
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期辞职能要求结清工资吗?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。口头和书面形式都可以,完成手续后,工资一次性结清
试用期内离职没工资合法吗
试用期员工有权获得工资。如果您在试用期内离职却没有收到工资,可以先与用人单位沟通,了解原因并要求支付。如果沟通无果,您可以收集相关证据,如劳动合同、工作记录等,
试用期离职扣押工资合法吗
试用期离职时,用人单位以急辞为由扣工资是不合法的。处理方式包括:首先,与用人单位明确沟通,要求按照实际工作时间支付应得的工资;其次,收集相关证据,如劳动合同、工
试用期辞职可以要求结算工资吗?
你好,试用期内,员工提前3天辞职即可,工资应当及时结算给员工
试用期上一天不给工资合法吗?
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉,受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书,不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
试用期间扣离职工资合法吗
试用期离职被扣工资是违反法律规定的。面对这种情况,您可以采取以下措施:首先,尝试与公司协商解决,要求补发被扣的工资;如果协商无果,您可以向当地劳动监察部门投诉,
试用期会结算工资吗合法吗
试用期工资结算必须遵守法律规定。计算时应考虑工资标准和实际工作天数,解约时需一次性付清工资并支付不低于约定工资的80%。此外,在节假日时应遵守提前支付工资的规定
试用期转正不发工资合法吗
试用期不发放工资是违法的,试用期工资应当按照约定时间发放,并且这个工资不得低于所约定工资的80%或者当地的最低工资标准。对于遭遇拖欠工资的情况,建议员工与雇主进
试用期没有过,辞职扣工资合法吗?
对辞职扣工资的,合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是违法的。