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试用期辞职没人交接不让走怎么办

来源: 找法网 2022-09-28 15:20 0阅读 0点赞 0转发

  试用期辞职没人交接不让走也可以直接离开,在试用期内,只要员工提前三天通知公司即可,不需要公司同意。企业员工试用期辞职有工资,并且应当在解除或终止劳动合同时一次付清。

  一、试用期辞职没人交接不让走怎么办

  试用期辞职没人交接不让走也可以直接离开。试用期内提前3天书面通知公司即可离职,只要做了通知工作,不一定要等公司安排人过来交接才走。

  《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  二、企业员工试用期辞职有工资吗

  企业员工试用期辞职有工资。找法网提醒您,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  三、签了合同试用期辞职算违约吗

  签了合同试用期辞职不算违约,在签订劳动合同后的试用期间辞职不算违约。找法网提醒您,如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。个人提出离职分三种情况:

  1.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

  2.依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

  3.没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。

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