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试用期辞职需要注意什么,试用期辞职工资怎么算

来源: 找法网 2019-11-22 15:02 0阅读 0点赞 0转发

  现实生活中很多劳动者在试用期内发现自己并不喜欢这份工作,于是提出辞职。但是很多人对于试用期辞职的一些相关问题不是很了解,导致自己的合法权益遭受损害。今天找法网小编就带大家一起来看一下试用期辞职需要注意什么?试用期辞职工资怎么算?

  一、试用期辞职需要注意什么

  1、提前3日递交辞职报告,告知用人单位离职;依据劳动合同法第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  2、未休完的假期尽快休完;

  3、若试用期缴纳社保和公积金,社保停保、公积金封存或转移事宜需要人事部帮忙办理,注意结果;

  4、核算离职薪资,确定薪资发放时间;

  5、离职手续办理完整,领取离职资料完整包括离职证明等文件;

  6、尽量和同事或者人事部保持良好关系,后期会有公积金转移或提取需要人事部协助办理。

  二、试用期离职工资怎么算

  试用期离职工资按劳动合同约定的试用期工资标准计算。

  如果按照工时制计算的话,本月超过20.83天(法定月工作时间)的都应计算为加班工资。

  满8小时的以平时小时工资的200%来计算。

  不到8小时的按平时小时工资的150%来计算。

  上个月工作时间未达到20.83天的,应该工作多少天,按多少天来计算。

  平时工资应按劳动合同的每月工资(不含加班工资)执行。

  公式为:应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

  三、试用期辞职工资什么时候发

  试用期辞职可以提前3天提出书面申请就可以了,辞职生效的当天结清所有工资。

  参考法律:

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  以上就是找法网小编整理的试用期辞职需要注意什么,试用期辞职工资怎么算的相关内容,希望对大家有所帮助。大家现在可以了解一下相关内容,说不定以后真的能用得上。若您还有其他疑问,欢迎登陆找法网免费在线咨询。

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