试用期辞职资讯

  • 企业员工试用期辞职有工资吗

    企业员工试用期辞职有工资,工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清,试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、企业员工试用期辞职有工资吗企业员工试用期辞职有工资。找法网提醒您,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者... 阅读全文>>

  • 劳动合同法试用期辞职的规定有什么

    劳动合同法试用期辞职的规定有在试用期内的劳动者,提前三日通知单位就可以解除劳动合同。试用期最长不超过六个月,一般试用期的长短是根据劳动合同期限的长短来确定的。一、劳动合同法试用期辞职的规定有什么劳动合同法试用期辞职的规定为:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳... 阅读全文>>

  • 在厂里上班试用期辞职不批怎么办

    在厂里上班试用期辞职不批也没有关系,劳动者只需要提前三天通知单位,第四天时双方劳动关系就已经解除。签了合同试用期辞职不算违约,除非劳动者违反双方约定的竞业限制规定、保密义务等。一、在厂里上班试用期辞职不批怎么办在厂里上班试用期辞职不需要用人单位的批准。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系... 阅读全文>>

  • 试用期辞职不让3天走怎么办

    试用期辞职不让3天走的处理方式是先跟公司进行协商,协商不成时,可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门处理。如果公司的行为给员工造成损失的,要需要对员工进行赔偿。一、试用期辞职不让3天走怎么办试用期辞职不让3天走的,员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门... 阅读全文>>

  • 试用期辞职有违约金吗

    试用期辞职一般没有违约金,只有在劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情形下,才需要支付违约金。法律规定试用期辞职工资按照合同约定的工资标准并结合出勤天数进行计算。一、试用期辞职有违约金吗试用期辞职一般没有违约金。有以下情形的需要支付违约金:1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支... 阅读全文>>

  • 试用期辞职没人交接不让走怎么办

    试用期辞职没人交接不让走也可以直接离开,在试用期内,只要员工提前三天通知公司即可,不需要公司同意。企业员工试用期辞职有工资,并且应当在解除或终止劳动合同时一次付清。一、试用期辞职没人交接不让走怎么办试用期辞职没人交接不让走也可以直接离开。试用期内提前3天书面通知公司即可离职,只要做了通知工作,不一定... 阅读全文>>

  • 试用期辞职不让走咋办

    试用期辞职不让走可以先跟单位协商解决,如果协商不成,可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门处理。试用期离职申请需要提前三天以口头或书面通知用人单位,三天时间一到就可以离职。一、试用期辞职不让走咋办试用期辞职公司不让走的,员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行... 阅读全文>>

  • 劳动法试用期辞职规定有什么

    劳动法试用期辞职规定有试用期辞职应当遵循的程序以及试用期的工资。事业单位试用期的期限为十二个月,初次就业的工作人员需要和事业单位订立期限3年以上的聘用合同。一、劳动法试用期辞职规定有什么劳动法试用期辞职规定有:《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳... 阅读全文>>

  • 试用期过了没有转正如何申请赔偿

    通常情况下,只要员工在试用期内,工作能力佳,就能在试用期后进行转正的,但是,有些用人单位则会在试用期过了之后不给转正。那么,此时员工能申请赔偿吗?接下来找法网小编为您收集了关于试用期过了没有转正如何申请赔偿的相关内容,希望对您有所帮助!一、试用期过了没有转正如何申请赔偿?你已经签订劳动合同,同时约定... 阅读全文>>

  • 试用期转正资料什么时候交

    我们刚进入一家公司工作,往往都是会先通过试用期再转正的的,那么,试用期转正资料什么时候交?或许大部分人对这问题都不清楚,接下来,由找法网小编针对这问题整理以下相关内容,提供参考阅读,希望对您有所帮助!一、试用期转正资料什么时候交《劳动合同法》没有对劳动者试用期后的转正作出规定,但是对员工试用期作出了... 阅读全文>>