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您好！我想问一下，未婚怀孕小孩两个星期半了随后又分手，男性不许看孩子，我该怎么做？
更新时间：2021-07-27 14:22:44
问题描述：
您好！我想问一下，未婚怀孕小孩两个星期半了随后又分手，男性不许看孩子，我该怎么做？
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未婚同居
关系是不受法律保护的。但是非婚生子是受保护的。非婚生子和婚生子一样，享有同样的权利。
孩子的
抚养权
问题，你们可以通过
协议
来决定。如果协议不成的，可以
上诉
。
孩子的抚养权问题一般是从更有利于孩子的身心健康出发，哪一方更有利于孩子的身心健康，就由哪一方抚养。
2021-07-27 14:16:38
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未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然“未婚先孕”存在道德问题，但规章制度直接将“未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。
相关的法律规定： 我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
” 《
劳动合同法
》亦规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 上述法律规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，这充分说明我国法律对于“三期”女职工的保护具有广泛性。
我国《婚姻法》和国家有关
计划生育
的法规、政策中明令禁止非法
同居
怀孕、生育，但这只能说明，你应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会
抚养
费等，而不等于未婚先孕就违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。
2021-07-27 14:22:44
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