离职的时候需要注意的事项主要有，提前30天向单位说明，做好离职工作交接、要求单位出具离职证明、办理档案和社保转移手续等等。离职的时候可以要求公司清算工资。
离职的时候需要注意的事项包括：
1.需要提前30日写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；
2.单位同意离职后，办理交接手续；
3.要求单位结算未支付的工资；
4.单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
离职的时候可以要求公司清算工资，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。找法网提醒，在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职的时候需要办理以下手续：
1.申请离职(向主管部门申请)的申请书;申请内容需符合离职条件;
2.申批通过(主管部门负责人签字);
3.移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料);并通过审查认可;签定移交清单(工作单位办理)。
4.办理社保、医保转移手续及失业手续(社保局办理);
5.如在公司或单位住宿;需办理离厂手续。获得放行认可;
6.如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议;
7.结算工资和离职待遇(财务部门和人事部门办理)。
8.国家机关和单位还需办理人事档案调离手续;一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场。
