自动离职处理包括先通过合理方式通知员工限期到岗，如果员工仍不到岗，视为自动离职，要及时支付工资，如涉及岗前培训、保密岗位协议及津贴的，可以扣除相应费用或要求赔偿。
自动离职的处理如下：
1.可根据公司的相关章程或经公司通过登报告知等方式通知离职员工限期到岗而没有到岗的就属于自动离职。
2.自动离职如果不涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议及津贴的，不能进行处罚，该员工已经产生的工作日工资，如果员工来领时还得支付。如果涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议及津贴的工资可以扣除相应的培训费和按照劳动合同中有关保密协议的条款提起劳动仲裁或民事诉讼要求离职职工赔偿。
3.员工自动离职如果不涉及职务发明或保密协议的，该公司没有连带责任，劳动者有自由择业的权利，只是程序上存在错误（没有提出辞职）
找法网提醒您，平日里注意劳动权责分明，加强人文关怀，做好公司规定的福利落实，管理严慈相继不要过分的批评责难员工，及时发放工资，对工作积极认真且贡献突出的予以表彰奖励等。
自动离职有工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
自动离职没有失业金。领取失业保险金需要一定条件：
1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2.非因本人意愿中断就业的;
3.已依法定程序办理失业登记的
