员工离职后，持离职证明去下家单位入职，下家单位能够准确清晰地了解到该员工在上家单位的相关信息。想必很多人都想要了解，试用期没签合同如何办理离职证明？公司离职证明的注意事项有哪些？离职证明怎么写才能领取失业金？下面由找法网小编为您介绍一下。
1、试用期结束离职，未签劳动合同，离职单位须按照《劳动合同法》第50条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。
2、用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
3、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
1、标准格式：
（1）证明格式。
（2）必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。
（3）有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
（4）页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
（5）一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
（6）无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
（7）现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
2、其他注意事项
（1）开离职证明要注意必须的格式。
（2）开离职证明必须要盖“鲜章”，也就是离职证明复印是无效的。
（3）盖的章必须是单位的公章或者人事章。
1、如果领失业金，离职证明上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。
2、失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，具体如下：
（1）能不能领
根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
②非因本人意愿中断就业的；
③已办理失业登记，并有求职要求的。
（2）怎么领 符合失业金领取条件的，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取。具体程序由于各地办理流程不一样，建议你咨询一下当地社保机构。
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