对于下定决心要离职的员工，HR一般也不虚情假意的挽留了。在已经告知离职成本的情况下，会要办理一个手续。想必很多人都想要了解，不办离职手续有什么后果？该怎么办理离职手续？正常离职有失业金吗？下面由找法网小编为您介绍一下。
1、员工在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给员工发。
2、如果公司给员工上了三险一金，那公司也会把员工的保险扣下来。如果员工的档案在该公司，那也会被扣下。员工如果想要在同一个城市中找工作，那员工的新公司就没法给员工上保险，如果这个公司本来就没有给员工上保险，那就无所谓了。
3、有些比较正规的公司，要员工以前公司的离职证明才能入职，这个证明员工是肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。
4、失业金的问题：如果是员工离职，就没有失业金；如果是公司辞员工，就有失业金。差别就在于员工工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。如果在员工的档案里填了这么一条“由于员工无故旷工，并且不接受处罚，公司辞退了员工”，那么员工以后会很受影响。
5、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。
一方面，一定要以“书面”形式通知企业。
用邮件的方式离职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
员工这时需要书面形式的离职信，在纸质的离职信上，需要有员工亲笔签名，离职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
离职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面离职信的时候，跟企业要一个收到离职信的回执。
如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。
另一方面，要办理工作交接。
按劳动法，员工虽然到３０天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：离职时要考虑的四个法律问题（点击打开），但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。
如果劳动者是主动离职，是不符合领取失业金条件的；如果劳动者是依据劳动合同法第38条被迫离职或者是被用人单位辞退的，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的
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