离职手续

员工主动离职被动离职有区别，是否支付经济补偿不同。主动离职的，用人单位不需要支付经济补偿。被动离职的，用人单位需要支付经济补偿，并且是按照经济补偿的两倍赔偿。一、员

自动离职需要办离职手续，离职手续十分重要，离职手续关系着将来的就业和失业险金的领取。用人单位应当在出具解除或终止劳动合同证明的十五日内办理转移手续。一、自动离职需要

自动离职处理包括先通过合理方式通知员工限期到岗，如果员工仍不到岗，视为自动离职，要及时支付工资，如涉及岗前培训、保密岗位协议及津贴的，可以扣除相应费用或要求赔偿。一

自动离职办离职手续包括在合同未到期的情况下提前一个月向部门领导提出书面申请、按要求完成工作交接、进行保险减员手续、发放工资并出具解除劳动合同证明等。一、自动离职办离

自动离职还要办离职手续，离职手续非常重要，关乎将来的就业和失业险金的领取。用人单位应当在出具解除或者终止劳动合同证明时为劳动者办理转移手续。一、自动离职还要办离职手

自动离职办手续包括在合同未到期时提前一个月向部门领导提出书面辞职申请、按要求完成工作交接、进行保险减员手续等。自动离职有工资，可以领取在单位工作期间的工资。一、自动

自动离职还要办理离职手续，离职手续至关重要，关系到将来的就业和失业保险金的领取。用人单位应当在出具解除或终止劳动合同证明的十五日内为劳动者完成转移手续。一、自动离职

如果办理了离职手续后社保不会马上停，单位会有15天内办理社保转移手续。如果办理了离职手续后社保可以以灵活就业人员身份继续缴纳，也可以不缴纳，等进入新的工作单位后再缴

没有办理离职手续,社保一般会在职工离职的次月退出来，原单位不会再继续缴纳社保。没有办理离职手续不算辞职，这种情况属于职工自主离职，用人单位有权停止继续缴纳自离职工的

签劳动合同离职需要办理的手续有提前一个月向部门领导提出书面辞职申请、安排工作交接、办理工资（保险）清算、开具离职证明等。旷工离职离职证明一般是不会注明的。一、签劳动

劳务合同离职手续办理流程主要包括了申请离职、上级领导审批、办理工作交接、办理社保和个人档案的转移、结清工资等环节，劳务合同离职一般情况下是不需要支付赔偿金的。一、劳

离职手续可以提前办，但需要单位和劳动者进行协商一致后才能提前。离职手续办理流程包括离职员工提出离职申请、报请审批、进行工作交接、转移个人档案、结清工资等环节。一、离

离职和离职手续的规定是离职员工应提前一个月通知单位离职，然后经过审批以后，进行工作交接，然后转移个人档案、结清工资。需要注意的事项有说明离职原因、做好工作交接、办好

根据法律的规定员工离职的时候肯定是需要办理离职手续的，但是有些人也不懂法，就直接离职了或者说有这个念头。但是不办理离职手续就离职可是会有不利后果的，接下来找法网小编

当代企业的发展中，人才流动已经成为了一种常态，公司离职的员工越来越多，特别是表现优秀员工更容易离职。想必很多人都想要了解，离职手续办理流程是怎样的？离职赔偿金如何计

每年3、4月份都会有大批的实习生向公司提交离职申请，因为这是秋招过后的第一个跳槽季、离职季。想必很多人都想要了解，实习生离职怎么办离职手续？离职申请不通过可以直接走

当劳动者与用人单位之间解除或终止劳动合同关系时，双方均应及时办理与离职相关的手续和一些其他事项。想必很多人都想要了解，离职手续要办多久？离职后拖欠工资怎么办？离职书

劳动者因为个人原因想离职休息一段时间，是可以的，劳动者离职，需要办理一个离职手续，不能说走就走。想必很多人都想要了解，员工跳槽如何办理离职手续？想离职公司不批怎么办

对于下定决心要离职的员工，HR一般也不虚情假意的挽留了。在已经告知离职成本的情况下，会要办理一个手续。想必很多人都想要了解，不办离职手续有什么后果？该怎么办理离职手

实际中，小企业离职可以说走就走，但大企业或者事业单位离职是需要办理一定的手续的。想必很多人都想要了解，办理离职手续的流程怎么走？离职手续不办会怎么样？离职手续包括工