大家企业从4月份刚开始就托欠职工工资,一切正常是下月十五日~21日发工资。比如6月薪水,8月28日才派发,7月薪水,到今天9月3日,也没派发。像这类状况,已提到劳动争议仲裁,职工能申诉成功吗?假如企业
更新时间:2020-07-27 23:03:05
问题描述:
大家企业从4月份刚开始就托欠职工工资,一切正常是下月十五日~21日发工资。比如6月薪水,8月28日才派发,7月薪水,到今天9月3日,也没派发。像这类状况,已提到
劳动争议仲裁,职工能申诉成功吗?假如企业因职工提到劳动争议仲裁了,就需要开除员工,合理合法吗?假如职工输了官司了,能再次在企业上班吗?
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