没有签订劳动合同能不能随时离职,

更新时间:2021-03-31 07:20:10
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没有签订劳动合同能不能随时离职
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未签订劳动合同能不能随时离职
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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没签订劳动合同能随时离职吗
可以,但是要符合法律规定,建议你写一份书面的离职通知书,通过ems邮寄给公司,并在之后,申请劳动仲裁,要求公司给予你应有的补偿(赔偿金)
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没有签订劳动合同员工可以随时离职吗
没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定:   第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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未签订劳动合同,可以随时离职吗?
单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序。那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职
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都未签订劳动合同,我提出离职,说我没有提前一个月离职,不能马上离职。未签订劳动合同,能随时提出离职吗
你好,没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法
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没有签订劳动合同,可以随时离职么
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
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没有签订劳动合同可以随时离职吗
可以辞职,并要求单位支付应当签订劳动合同时起的双倍工资和补偿金
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没有签订劳动合同可以随时离职吗
可以依法随时辞职。
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我签了一份劳动合同,大概是周末请假,扣除当月全勤奖当天工资的三倍。你觉得这样合理吗?公司将为员工支付
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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幼儿园教师不能招收学生扣除教师工资合法吗?
法律分析:将教师工资扣一部分作为绩效工资的做法是不合法的,可以向当地教育主管部门投诉,如果是劳动关系的,就向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国教师
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我不想工作。我可以直接离开吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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前一段时间我和同事在上夜班期间洗车,因为干的活时间长机器没停没事干才洗的,被发现后按公司制度上班时间
除了向劳动行政部门投诉,您还可以选择以下几种途径维护自己的权益:首先,您可以与工会联系,寻求他们的帮助和支持;其次,如果公司的行为涉及到劳动合同或劳动法规定的权
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本来我提前一个月跟老板说辞职了,但是老板说不让走怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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每一年又另外签合同,之后又填表进厂算劳务工又在厂里做了三年,满5O岁厂里要求出厂,我在厂做了7年,工
长期劳动合同厂家搬厂,如果厂家因此为由违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
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工厂搬厂搬到距离八百多公里
工厂搬迁后,员工选择不去新地点工作并要求经济补偿时,工厂应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。具体支付标准为:根据员工在本单位工作的年限,每满一年支
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