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我已经在公司工作了17年，合同每年签一次。现在公司因管理问题需要裁员，是违法的还是应该赔偿？根据工作时间，我应该按无限期合同的赔偿进行，可以进行劳动仲裁吗
更新时间：2021-04-01 18:46:26
问题描述：
我已经在
公司
工作了17年，合同每年签一次。现在公司因管理问题需要裁员，是违法的还是应该赔偿？根据
工作时间
，我应该按无限期合同的赔偿进行，可以进行
劳动仲裁
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用人单位没有和
劳动者
签订劳动合同，并且裁员，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、
经济补偿
金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；
2、
劳动争议
，有证明
劳动关系
的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
2021-04-01 18:37:44
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动
仲裁
的方式主张补偿。
2021-04-01 18:43:22
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单位违法
解除合同
的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
2021-04-01 18:46:26
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