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如果工厂工作一个多月没有签订劳动合同的三天前口头退休今天退休的上司说退休后再工作一周的话,退休的上司就一天退休三天签字
更新时间:2020-06-21 09:13:27
问题描述:
如果工厂工作一个多月没有签订
劳动合同
的三天前口头退休今天退休的上司说退休后再工作一周的话,退休的上司就一天退休三天签字
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劳务派遣
员工:主要是你和劳务派遣
公司
签订劳动
合同
,是
劳动关系
。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路,你在劳务派遣公司就是合同工,算是他的编制。
2020-06-21 09:06:00
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如果与员工建立的是劳动关系,则签订的应是劳动合同而非劳务合同。依法缴纳社保(含养老、医疗、失业、生育和工伤五险)是公司的法定义务,属于强制性规定。 《社会保险法》 第五十八条
用人单位
应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2020-06-21 09:08:29
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用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的
事实劳动关系
。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《
劳动合同法
》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定
解除劳动合同
,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
2020-06-21 09:10:28
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你已经办理了离职手续,公司按照旷工处理违法,对你没有约束力,建议收集相关
证据
申请
劳动仲裁
。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍
工资
,可以申请劳动
仲裁
维权。
2020-06-21 09:13:27
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