劳动仲裁的判决还没下，那么申请人是可以向劳动争议仲裁委员会提出撤回的要求，那么撤回劳动仲裁的法律后果是什么？接下来将由找法网小编为您介绍关于撤回劳动仲裁的法律后果其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
第一项：主动撤回
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条 仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。
后果：仲裁期限内，仍然可以重新申请仲裁。
第二项：和解后撤回
《劳动争议调解仲裁法》第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
后果：和解协议不能强制执行，如果当事人后来不履行和解协议，可以再去调解，或者申请仲裁。
第三项：调解书送达前撤回
《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十六条第二款：调解书送达前，一方或者双方当事人撤回仲裁审查申请的，仲裁委员会应当准许。
后果：仲裁期限内，仍然可以重新申请仲裁。
第四项：视同撤回
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十九条第二款：以简便方式送达的开庭通知，未经当事人确认或者没有其他证据证明当事人已经收到的，仲裁庭不得按撤回仲裁申请处理或者缺席裁决。
后果：犯了错就要负责，这种情况下，申请人如果想要重新申请仲裁的话，仲裁委员会是不会受理的。
申请人：刘X，男，汉族，年月日出生，住。
被申请人： XXX
地址：
法定代表人：
申请事项：
申请人对20xx年6月9日向贵委提出的劳动仲裁申请，现请求撤回。
申请理由：
申请人因与被申请人劳动争议一案，申请人于20xx年6月9日申请劳动仲裁，贵委已经受理。现因申请人与被申请人达成庭外和解，故申请人向贵委撤回劳动仲裁申请，请予批准。
此致
XXX劳动仲裁委员会
申请人：
年 月 日
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
以上便是找法网小编为您带来关于撤回劳动仲裁的法律后果的相关知识，撤回劳动仲裁会产生哪些后果要看撤回劳动仲裁的原因是什么，如果以协商处理，那么撤回劳动仲裁没有什么影响，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
