劳动仲裁申请步骤,劳动仲裁申请时效

　　劳动仲裁申请步骤首先需要到单位所在地的劳动争议仲裁委员会办理申请，然后提交仲裁申请书，仲裁委在收到申请后5日内作出受理或者不予受理的决定。劳动仲裁申请时效为一年。

　　一、劳动仲裁申请步骤

　　劳动仲裁申请步骤如下：

　　1.当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

　　2.仲裁庭处理劳动争议应当先进行调解，促使当事人双方自愿达成协议。

　　3.仲裁庭应当在开庭的五日前将开庭日期，地点书面通知双方当事人。

　　4.仲裁庭裁决后，应当制作仲裁书送达双方当事人即可。

　　二、劳动仲裁申请时效

　　劳动仲裁申请时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。找法网提醒大家，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　三、劳动仲裁申请强制执行流程

　　劳动仲裁申请强制执行是指劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。

　　具体流程如下：

　　1.提交书面申请执行书。

　　2.需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。

　　3.申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。

　　强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。