劳动仲裁申请仲裁期限是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。劳动仲裁申请流程为首先向劳动仲裁委提交申请书、仲裁委受理后进行开庭审理、先行调解、调解不成的，及时裁决。
劳动仲裁申请仲裁期限为一年时间。
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
找法网提醒，有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
1.申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;
2.增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;
3.仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;
4.案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算;
5.中止审理期间不计入仲裁期限内;
6.有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
劳动仲裁申请流程如下：
1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
劳动仲裁申请书的写作一般分为四个部分：
第一部分为申请人的个人信息；
第二部分是企业的有关信息；
第三部分是申请的诉求；
第四部分是事实和理由。
