申请劳动仲裁是不需要支付仲裁费的，因为劳动争议仲裁委员会的经费由财政部门予以保障。申请劳动仲裁需要具备的条件包括，争议必须是劳动争议、申诉人必须与案件有直接利害关系等等。
申请劳动仲裁不需要支付仲裁费。因为劳动者相对用人单位而言，属于弱势群体，且在社会实践中，劳动者合法权益受损害的情况时有发生，需要法律的倾斜保护。为充分保护劳动者的权益，法律规定了劳动仲裁前置程序，即关于劳动争议纠纷在向人民法院提起诉讼之前，应先向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，同时劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
申请劳动仲裁需要具备以下这些条件：
1.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。
2.申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。
3.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。
4.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。
5.有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。
6.除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。
7.申请书及相关材料备齐并符合要求。
申请劳动仲裁需要提供下列材料证据：
1.劳动仲裁申请书；
2.申请人身份证明及复印件；
3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；
4.被申请人工商注册信息资料；
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，找法网提醒，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。
6.《提交证据材料清单》一式两份。
