被单位辞退可以申请劳动仲裁，不管是用人单位违约解除劳动合同还是劳动者对用人单位的辞退有意见的，都可以依法提起劳动仲裁。被单位辞退申请劳动仲裁首先是提交书面仲裁申请书，然后等待受理及开庭通知，最后是裁决。
被单位辞退可以申请劳动仲裁。用人单位违约解除劳动合同或者劳动者对用人单位的辞退有意见的可以提起劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
被单位辞退申请劳动仲裁步骤：
1.申请与受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
（1）申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;
（2）被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;
（3）发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
2.开庭与裁决
（1）仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;
（2）当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;
（3）开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;
（4）然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
被单位辞退员工补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。找法网提示您，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
