申请劳动仲裁撤诉可直接向劳动仲裁部门提出申请。申请劳动仲裁撤诉的条件包括以书面或口头方式提出、必须由申诉人提出、目的必须正当、必须在仲裁裁决作出前提出。
劳动仲裁撤诉可以直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，撤回诉讼就可以了。
申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1.申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。
2.撤诉申请必须由申诉人提出。
3.撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律，另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益，那么该撤诉是不能成立的。
4.撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。如果仲裁庭对劳动争议已经作出裁决，则对双方之间不稳定的劳动关系已经作出了决定和结论，他们之间的劳动权利义务关系已经重新得到了确定，当事人就不能再申请撤诉。
申请劳动仲裁撤诉了还能申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，撤诉后，劳动者可以再申请劳动仲裁。找法网提醒您，劳动者申请仲裁，已过仲裁时效，用人单位可以援引仲裁时效抗辩，而使劳动者部分主张不被支持。
