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你好,我觉得咨询一下,我朋友在一家企业干了一年多,企业没有理由辞退他,沒有签劳动合同书,必须如何赔付?
更新时间:2021-01-11 10:26:16
问题描述:
你好,我觉得咨询一下,我朋友在一家
企业
干了一年多,企业没有理由
辞退
他,沒有签
劳动合同书
,必须如何赔付?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
威海法律问答顾问
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劳动合同
作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是
用人单位
还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。
订立劳动合同
的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起
劳动仲裁
;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
2021-01-11 10:17:20
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烟台法律问答顾问
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在《
劳动合同法
》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面解除或终止劳动
合同
的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”),那么
劳动者
可以选择:
(1)要求继续履行劳动合同;
(2)不要求继续履行劳动合同,直接要求用人单位支付赔偿金。
值得注意的是,当用人单位违法终止或解除劳动合同的,劳动者如果选择继续履行劳动合同的,则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。
但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下,则
仲裁
员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
2021-01-11 10:21:22
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大连法律问答顾问
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中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动
合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付
经济补偿
。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2021-01-11 10:24:40
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青岛法律问答顾问
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公司
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工资
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无固定期限劳动合同
,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
2021-01-11 10:26:16
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