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在员工无过错的前提下，企业要辞退员工，让你待岗，拿最低工资，耗你几个月该怎么办？
更新时间：2021-05-18 17:17:13
问题描述：
在员工无过错的前提下，
企业
要
辞退
员工，让你待岗，拿最低
工资
，耗你几个月，拉低员工被辞退前十二个月平均工资，该怎么办
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
经济补偿
按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在
试用期
内被
证明
不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反
公司
制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2021-05-18 17:17:13
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企业辞退员工要赔偿吗
劳动合同纠纷
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试用期辞退
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