工厂招收童功被辞退童功有没有赔偿

更新时间：2022-12-14 12:04:25

问题描述：

工厂是否招募童工，并为被解雇的童工支付赔偿金

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助600866 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

您好，可以申请劳动仲裁

2022-05-18 08:52:09

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助898126 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

可以向当地的劳动局投诉

2022-05-18 08:53:44

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助894272 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

可以到劳动部门投诉

2022-05-18 08:55:58

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1469761 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

工厂招收童工的后果有：
1、被劳动部门责令遣返童工，并按照每人每月5000元的标准处以罚款；
2、逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；
3、有童工受伤，根据法律规定在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。

法律依据为：《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

《禁止使用童工规定》第六条：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

2022-12-14 12:04:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。