因我矿工一天,公司要把我辞退,能否向公司补偿经济吗

更新时间:2022-05-21 11:51:32
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因为有一天我是矿工,公司会解雇我。你能补偿公司的经济损失吗
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    2022-05-21 11:45:14
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    如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2022-05-21 11:51:32
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因为做了一天矿工,公司会辞退我。你能补偿公司的经济吗?
根据《劳动合同法》第68条的规定,非全日制用工,是指劳动者在同一用人单位,一般平均每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
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公司无故辞退员工,可以要经济补偿吗
无故被辞退的,有补偿,经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资,并且要结合自己的工作年限。不过,月工资不是按本人实际的月工资。
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公司辞退并不给赔偿,我被公司辞退,我可以选择不去给公司要经济补偿吗
如果已经辞退,可以拿着解除合同的证明,直接劳动仲裁,要求经济赔偿金
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可公司辞退我。这个要经济补偿吗?
《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规
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现在这家公司以旷工为由辞退我,又不给经济补偿金。
那是否存在旷工呢?不存在就是违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
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现在企业以旷工为由辞退我,又不给经济补偿金。
公司有没有给你书面的辞辞退你的文件,如果可以证明是公司辞退你的可以申请劳动仲裁要求公司赔偿你
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中学生一定要实习吗?
法律分析:学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是
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16岁以下给亲戚打工算不算童工?
法律分析:16岁是不算童工的,童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
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辞职后删除公司信息是否违法?
你好,协商不成,可以起诉处理
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签劳动合同之后半个月再开工工,,那问题来了,是算签合同那天入职,还是开工那天入职呢
从法律的角度来看,《劳动合同法》关注的是劳动合同的签订是否在法定期限内完成,即员工入职后一个月内。对于入职日期的具体确定,法律并没有明确规定,这通常由雇主和员工
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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