在合同内,公司辞退员工应该怎么陪偿

更新时间:2022-09-07 06:55:22
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合同中,公司应该如何支付解雇员工的费用
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    公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
    2022-09-07 06:51:15
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    用人单位被吊销营业执照等解散时,应当向劳动者支付经济补偿。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
    2022-09-07 06:53:03
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    如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:
    1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
    2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
    2022-09-07 06:55:22
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公司在合同期内辞退员工,怎样赔偿
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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企业在合同期内劝退员工该如何补偿
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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在合同期限内被公司辞退怎么赔尝
你好,可以申请劳动仲裁
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合同期内被公司辞退怎么赔偿?
您好,需要根据辞退的理由分析。
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签了长期合同,公司现在要辞退,应该怎么赔偿
您好,公司违法解除劳动合同可以要求公司支付经济补偿金2倍的赔偿金,公司通知您解除劳动关系的通知书或者书面记录也建议您保留下来,比如聊天记录等,这将会是证明公司违
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公司辞退员工应该如何补偿?
你好,违法辞退的,工作满一年赔偿两个月工资。
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合同期内被公司辞退,应该得到什么赔偿
违法辞退可以要求双倍经济赔偿
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我们单位每天加班,感觉有点难以忍受,中午吃半个小时,这是违反劳动法的
你好,要求支付加班费,向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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口头辞退不上班是旷工吗?
你好,申请劳动仲裁解决
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但是档案还在人才市场,还属于应届毕业生吗?
这个主要是看档案关系,如果工作的时候把档案签到公司,或者是毕业的时候和公司签订三方协议,档案由公司所在的人才市场账户下托管的话就算是已经就业了,不能算是应届毕业
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
学校安排我们上岗实习三个月。有没有权利不发毕业证?
不发毕业证可以起诉,根据中华人民共和国宪法及教育法的规定,中华人民共和国公民有受教育的权利,任何单位和个人不得随意剥夺,该受教育权包含平等获得教育及受教育后获得
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16虚岁是雇佣童工不
您好,及时沟通解决问题维护自身。
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请问公司安排思维意识类的培训,算出勤吗?
你好,如果认为公司规章制度违法,可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
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满16没满18可以干客服吗
劳动者没满18,但年满16,可以签订劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款
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