列宁曾有句名言，谁不会休息，谁就不会工作。现如今，设置假期、正常休假，既有法律依据，更有科学道理。那么，公司员工年休假工资报酬是如何规定的呢？年休假与病假是什么关系呢？下面，就由找法网小编来详细说明一下。
一、公司员工年休假工资报酬是如何规定的
依照职工带薪年休假条例，第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、年休假与病假是什么关系
《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累 计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
以上就是本文的全部内容，从中，我们可以得知，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若是你还有其他的法律问题，可以咨询找法网上的在线律师。
