年休假补贴标准是很多劳动者所高度关注的问题，一般以月平均工资为基数作为计算标准，那么实行年薪制的年休假补贴标准，则是以年薪为标准，同样可以按照一年十二个月，化为月均工资基数。那么下面由找法网小编为大家详细介绍。
所谓年休假，是指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。
一般年假需要当年休完。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1、年休假补贴的基本规定
一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，具体计算公示为：职工本人年工资÷12÷月计薪天数（21.75天）。
2、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的年工资÷12÷21.75x300%x应休天数
法条规定：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
3、公司在法定年休假外另给的福利年休假是否折算工资，可按公司制度执行。如公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期间的工资收入。
在上述内容中，找法网小编为大家介绍了年休假的含义、年休假的具体安排以及实行年薪制的年休假补贴标准，相信大家在阅读之后一定有所收获。由于篇幅的局限性，不能将所有问题一一解答，如果您还有其他法律问题，欢迎登录找法网免费在线咨询我们的专业律师。
