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用人单位未按规定支付劳动报酬，双方未签订劳动合同，劳动者应通过什么渠道获得劳动报酬？
更新时间：2021-01-27 12:00:27
问题描述：
用人单位
未按规定支付
劳动报酬
，双方未签订
劳动合同
，劳动者应通过什么渠道获得劳动报酬？
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劳动
合同
的签订方式就一种，就是书面按照《
劳动合同法
》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与
劳动者
协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2021-01-27 11:54:57
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的
工资
。
2021-01-27 12:00:27
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未足额支付劳动报酬处罚
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用人单位未按照规定支付劳动报酬，双方没有签订劳动合同，劳动者应该通过什么渠道可以得到劳动报酬？
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