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你好，想咨询下，公司在员工未签离职协议的情况下，直接从把员工从公司系统除名了，是否可认定为事实违法解除劳动合同
更新时间：2021-02-26 12:19:41
问题描述：
你好，想咨询下，
公司
在员工未签离职
协议
的情况下，直接从把员工从公司系统除名了，是否可认定为事实违法
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你好，如果员工无过错，
合同
期内公司无权解除
劳动合同
，如果违法解除劳动合同，需要向
劳动者
支付
经济赔偿
金。
2021-02-26 12:11:07
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式
通知
用人单位
，到期
离职
即可。在
试用期
内要提前3日通知。
2021-02-26 12:14:55
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用人单位可以解除劳动合同的情形，
企业
能够
证明
员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2021-02-26 12:19:41
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由于明年的搬迁原因，公司没有征询员工个人意见，并通知所有员工单方面提议解除劳动合同，现已解除劳动合同
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违法解除劳动合同，不同于依法解除劳动合同;违法解除劳动合同的赔偿，不同于依法解除劳动合同的经济补偿。劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，履行法律
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