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劳动合同中公司没有限制员工在终止或者解除合同二年内从事同行业工作，还需要签竞业限期内补偿吗要签竞业限期内补偿吗？
更新时间：2021-03-14 19:52:35
问题描述：
劳动合同
中
公司
没有限制员工在终止或者
解除合同
二年内从事同行业工作，还需要签竞业限期内补偿吗？
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解除或者
终止劳动合同
后，符合签订
竞业限制
条件的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的
其他
用人单位
，或者自已开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。
2021-03-14 19:43:01
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现实中，的确有不少人一听说签订竞业限制条款，就担心是不是与单位签订了此条款，与这个单位解除
合同
后就再也没有办法从事自已擅长的职业，永远丧失自已的
竞争
优势。其实不然，在法律上，规定
劳动者
竞业限制义务的同时也对这一义务的持续时间做出了限制。
2021-03-14 19:48:24
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要给予相应的补偿。根据《
劳动合同法
》第23条第二款规定：单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。
2021-03-14 19:52:35
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