单位如果把辞职以旷工处理

更新时间:2021-08-03 10:15:41
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旷工离职可以申请失业金吗
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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我生病请假公司不给批准,按旷工离职处理,还是算我旷工自离,还扣除了我上月的九天工资
劳动者旷工属于违反用人单位的规章制度,用人单位有权给予辞退处理。(相关:劳动合同法)劳动者因旷工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿损失,并可以从其工资中
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你好,我想问问劳动合同中没有旷工离职处理,我可以旷工离职吗?
劳动者要辞职,不需要理由,只要符合规定辞职就行,试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系,试用期外,需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除
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我想辞职,但是单位不收我的辞职报告!我想旷工三天,因为我们单位旷工三天按自动离职处理!会有工资吗?
劳动者辞职日期应该是从提交书面辞职报告起的三十日后开始计算,参照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
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提前离职按旷工处理
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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关于辞职和旷工
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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旷工5天我自己辞职公司不给工资没有合同
公司仍然需要按照你到岗时间进行支付工资。
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请问结算余额是基于大写还是小写
这个要结合转账记录才能判断
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