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香港地区劳动合同试用期
更新时间：2021-08-15 15:52:26
问题描述：
香港地区
劳动合同
试用期
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一般进公司就应当签订劳动
合同
，劳动合同里面可以包含试用期也能不包含。单纯签订
试用期合同
视为直接签订了劳动合同。如果超过一个月还未签订劳动合同，单位应当支付双倍
工资
。
对于以上，你可以申请
劳动仲裁
维权
2021-08-15 15:45:51
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通常劳动者与用人单位在建立
劳动关系
后，会先通过一段试用期缓冲。按法律规定，试用期最长不得超过六个月。而且，一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，需要及时签订劳动合同，即使是在试用期间，也需要按规定签劳动合同。
事实上，劳动者跟用人单位建立劳动关系，劳动合同最迟要在用工后一个月内签订。而且，劳动合同的签订要包括试用期在内，在用工一个月之内签订劳动合同都是合理的，超过两个月在签订则属于违法。
2021-08-15 15:50:20
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您好，根据单位的规章制度处理
2021-08-15 15:52:26
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