已签订无固定期劳动合同的员工被公司裁员怎样赔偿?(已在同一公司工作十三年,主管级干部)

更新时间:2021-09-12 09:28:30
问题描述:
公司裁员已签订无固定期限劳动合同的员工如何补偿?(他在同一家公司工作了13年,是一名管理层干部。)
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  • 用人单位解除无固定期限劳动合同,如果是协商解除合同的,劳动者可以要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的,劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金,劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同
    2021-09-12 09:21:30
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  • 签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿,要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
    合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿
    2021-09-12 09:24:35
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  • 不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿
    2021-09-12 09:28:30
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