假如一个劳动者与母子公司都签订了劳动合同,在这种劳动关系下,发生纠纷以哪份劳动合同为准?

更新时间:2021-09-16 14:59:26
问题描述:
如果职工与母子公司签订了劳动合同,实际在子公司工作,但母子公司向其支付了工资,在这种劳动关系下,争议以哪一种劳动合同为准?
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事实劳动关系和书面劳动合同以哪个为准
劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人。
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确定劳动关系是签订劳动合同为准还是以实际工作地为准
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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用人单位没有给员工签订劳动合同,而是签订了劳务协议,这种合同合法吗?
用人单位没有签订劳动合同不合法。根据《劳动法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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劳动者与A用人单位签署劳动合同,建立了劳动关系,这种行为是允许的吗?
如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每
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是否存在即实的劳动关系?是否需要保留与员工存在劳动关系的证据,即签订劳动合同?如此签订了两份劳动合同
尊敬的当事人,您好,根据你提出咨询的问题,你的情况相当复杂,需要进一步确定相关证据材料以认定主张相关权益的基本事实,诉讼处理,或协调处理方能权利最大化。具体需要
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我在平台签署了一份合同!但是没有达到预期效果,请问能要回我的转账金额那
法律分析:可以和平台客服沟通,说明客观理由,双方协商退款。如果与平台不能协商一致,可以通过法律程序维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百四十
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未发生终止合同什么意思?
合同终止不意味着合同无效。合同终止和合同无效是两个概念。合同终止时约定的违约责任和争议解决条款仍然有效,这意味着当合同终止时,根据原合同,有义务履行或完成。根据
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用代签了合同没下款,会影响吗?
你好!具体看合同是如何约定的,建议双方协商处理
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