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我与某国企签订5年合同又续签3年即2004年7月至2012年,2011年10月个人申请调至另一国企,有经济补偿金吗?
更新时间:2021-09-16 15:10:30
问题描述:
我和一家国企签了5年的
合同
,又续签了3年,也就是从2004年7月到2012年。2011年10月,一名个人申请调入另一家
国有企业
。有没有
经济补偿
?
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工作十年的老员工被辞退有没有赔偿,依据
用人单位
辞退是否合法而定,如果是违反辞退的,应该赔偿
劳动者
十个月的工资。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:在
试用期
间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的
2021-09-16 15:05:07
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劳动期满被辞退可以要求赔偿,是劳动者合法权益。《
劳动合同法
》明确规定,
终止劳动合同
有三种情况应支付经济补偿:
劳动合同
期满;用人单位依法宣告破产的;用人单位被
吊销营业执照
,责令关闭、撤销或决定提前解散的
2021-09-16 15:08:41
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你好,可以拒绝公司的调岗要求,先与用人单位协商,协商不成的可以申请
劳动仲裁
索要
经济补偿金
,不服
仲裁
的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起
上诉
。
2021-09-16 15:10:30
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