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乙方在合同期间因病不能继续工作，终止劳动合同扣除违约金是合理的吗？
更新时间：2021-09-17 07:52:50
问题描述：
乙方在
合同
期间因病不能继续工作，
终止劳动合同
扣除
违约金
是合理的吗？
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根据我国《
劳动合同法
》第二十五条规定，只有专业技术培训和
保密协议
以，
用人单位
可以与
劳动者
约定违约金，而解除和终止合同需要支付违约金的，只有专业技术培训服务期约定
2021-09-17 07:47:49
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劳动者提前终止
劳动合同
一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立
协议
，约定服务期，劳动者违反服务期约定的；
2、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
2021-09-17 07:51:09
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你好，你可以通过
劳动仲裁
解决的
2021-09-17 07:52:50
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