公司工资什么都按劳动法但是里面干的活儿都规定了产量要是达不到产量,班组长就会让员工义务加班或扣加班小时是否合理

更新时间:2022-06-17 06:48:50
问题描述:
公司的工资符合劳动法的规定,但内部工作规定了产量。如果达不到产量,组长将要求员工加班或扣除加班时间。这合理吗
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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因为每天的产量不符合标准,所以每天的义务加班结束产量,义务加班不支付加班费。
看劳动合同怎么约定的,如果是约定的是基本工资,且你所发的工资内不含加班费的,可以要求用人单位支付加班费,用人单位拒绝支付的,可以申请劳动仲裁
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想问厂里小时工一天达不到产量被扣加班费合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好律师,在公司上班没达到八小时要求的产量,然后主管要求义务加班不给工资来补产量,这个合法吗?
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般
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我们厂里是计件工资,每天11小时制,就是产量做不够就要求强制加班,而且不给予加班费符合规定吗?
我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度,计件工资制的工作如果超过40小时的劳动就应该属于加班,有加班费。
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产量达不到要扣工时或义务加班合法吗
用人单位不能强迫劳动者加班,免费加班更不可以。劳动者可依法获得相应的加班工资,与原单位协商不成的,可向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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小时工产量不达标必须义务加班吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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1999年单位除名。1992年以前的视同缴费还算吗?
您好!您为什么会被除名呢?您与单位之间有没有劳动合同呢
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