三个月试用期。公司一直没有签订劳动合同,请问这种情况要怎么仲裁。

更新时间:2022-06-19 06:58:08
问题描述:
在公司工作5个月,试用期3个月。成为全职员工后,公司没有签订劳动合同,也没有购买五项保险。经催促,公司强行解除劳动关系,同意补办五项保险。它被推迟了三个半月,五项保险都没有赔偿。未签订合同所需的双倍工资不予支付,按每月正常工资支付。如何在这个案件中进行仲裁。
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  • 没签劳动合同的仲裁,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括各种税费在内
    2022-06-19 06:52:18
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  • 可以申请劳动仲裁。原因:劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务,否则,员工与公司产生劳动争议时,可以通过劳动仲裁的途径进行解决
    2022-06-19 06:56:18
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  • 在进行劳动仲裁时,仲裁委一般也会先就争议事项进行调解,调解不成的话才会进行劳动仲裁。
    2022-06-19 06:58:08
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