自己开的店,请了半个月假扣双倍工资违法吗

更新时间:2022-11-10 11:38:03
问题描述:
在自己开的商店里半个月的假期扣除双倍工资是违法的吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助505610 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    你好,可以向劳动部门投诉
    2022-09-26 12:24:35
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1407910 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    您好,可以向劳动仲裁大队投诉
    2022-09-26 12:26:45
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助635263 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    向劳动局投诉处理
    2022-09-26 12:28:02
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助537661 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    如果因劳动者具有请事假等行为而按单位的规章制度扣除其半个月的工资,不违法;如果因劳动者给单位造成损失而扣除其半个月的工资,是违法的,因为单位在此情形下每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    2022-11-10 11:38:03
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
请假扣双倍工资符合规定吗?
请假扣双倍工资符合规定吗?
劳动合同纠纷 1833
请假一天,要扣一个半的工资合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
流产假扣绩效工资吗
流产假扣绩效工资吗
薪级岗位工资
请假一个月扣除半年绩效工资合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请病假半天会扣工资吗
请病假半天会扣工资吗
劳动合同纠纷 831
过年加班两倍工资,放5天假违法吗
工作日加班时薪应不低于平时时薪的 1.5倍,休息日不低于2倍,法定节假日不低于3倍。休息日用人单位安排劳动者补休的,不需要支付加班费。用人单位违法延长劳动者工作
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请一天事假扣一天工资2倍合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工请假,公司扣双倍工资合法吗
请假的情况,只能就缺勤的天数扣工资,不允许对以前上班出勤的工资予以克扣。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签了合同,但是合同里说请假扣1.5倍工资合法吗
在我国劳动者不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以扣除请假工资但不能双倍,用人单位应当按照劳动合同的
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请假扣除双倍工资合法吗
你好,不合法。后续若有法律需要或以后有其他法律需要,可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
底薪待岗能拒绝吗
法律分析:如果用人单位拒绝,劳动者可以向劳动监察大队投诉;也可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》 第
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
清洁工卫生不做清洁领导罚款
对处罚不服可以申请行政复议或提起行政诉讼
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
现在民政局上班没有?
法律分析:现在已经没有劳动局了,国家是人力资源和社会保障部,省里是人力资源和社会保障厅,市级以下是人力资源和社会保障局。劳动者、用人单位有争议,要带着足够的证据
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
17岁在酒吧工作合法吗?签订合同的那种
法律分析:17岁工作合法,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
是否有补贴?
各地规定不一,参见当地具体规定
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
韩梦云律师
近期帮助 8197 人
我在公司待了2年多,去年8月给我转零时工不交社保可以投诉吗
28秒前
揭志文律师
近期帮助 68276 人
我在公司做满六年,现在想不做能不能得到赔偿?没有买社保。
2分钟前
九转律所律师
近期帮助 27203 人
我在公司待了2年多,去年8月给我转零时工不交社保可以投诉吗
5分钟前
刘朋印律师
近期帮助 806 人
企业存钱到期了不给怎么办
25分钟前
高宏图律师
近期帮助 32902 人
老公在坐牢,我们房子让办房本
28分钟前
张弦律师
近期帮助 21571 人
UI设计师涉及开设赌场罪,已被羁押
33分钟前
广东聚生缘律师
近期帮助 5360 人
买号没签合同分期给了首付不让退
34分钟前
李晓航律师
近期帮助 168110 人
成年男女准备开房,女方收了男方的钱但是男方开完房之后女方把男方拉黑了,报警男方犯法吗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询