劳动合同未到期，提出离职，事先约定违约金是否退还？

更新时间：2022-10-05 18:56:00

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如果劳动合同未到期，您提出离职，是否退还违约金需事先约定？

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为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任，避免用人单位对损失的举证困难，通常在竞业限制协议中，用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法

2022-10-05 18:52:40

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劳动合同没有到期，离职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职以后违反了竞业限制的约定，在这种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金

2022-10-05 18:55:09

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"劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"

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现想要主动离职，但合同上签订有违约金，是否需要赔偿违约金。

你好，这个是需要区分处理的。

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与我公司签订合同的员工未到期，强制转让另一家公司是违法的吗？

你好，协商不成可起诉

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试用期内，公司要求提前一个月离职

最好书面通知单位

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但是合同期限还没到，他们可以辞职吗？

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您好，问题可以得到解答

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