公司原来没有绩效考核,合同中只有总工资,要拿工资的20%作为绩效奖励,这样合法吗?

更新时间:2022-10-27 11:41:08
问题描述:
过去,该公司没有绩效考核,合同中只包括总工资。现在突然增加了KPI考核,将工资的20%作为绩效奖励。这合法吗?
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公司要员工签绩效考核文件这个合适吗,考核的奖金是从基本工资里分了10%出来作为考核奖金
您好,这个情况是不合适的,这边建议您这边申请劳动仲裁。
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什么是绩效工资?
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劳动动态 19018
把工资的15%作为绩效考核,年终发放,合法吗?合同也没有明确
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司突然要求我们拿出43份工资%作为绩效考核合法吗?
绩效考核扣工资不合法。根据规定,绩效工资一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,是通过考核员工进行分配的工资,属于奖金部分,通常与基本工资无关。
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我们公司有固定工资3000,但是公司用提成的30%来作为绩效工资合法吗?这样做合不合法?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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劳动合同未体现绩效,公司提出绩效规定拿出工资的百分之10用于绩效考核,是否合理
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。   2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议
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我们公司规定每人拿出自己工资的20%作为绩效工资,公司没有让财务部拿钱出来最为绩效的费用,这样符合法
讨薪的方式可以有: 与用人单位协商; 找工会或调解组织申请调解; 向劳动监察部门投诉; 申请劳动仲裁; 向法院起诉。 其中,协商和调解是最便捷的方式,对劳资双方
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之前是按固定工工资发放工资,将固定工资中的40%拿出来,作为绩效工资,这样合理么?
您好,根据您提供的信息,建议您是可以去劳动局申请劳动仲裁的
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公司突然说要拿工资20%作为绩效考核,犯法吗?
您好,不合理,很明显的想辞退你们
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