我们知道一些对从业者身体健康有特别要求的特殊行业，公司会要求员工去做入职体检，但是很多人此前可能并没有做过入职体检，所以对相关问题不是很了解。接下来找法网小编就带大家一起来看一下入职体检不报销合理吗？
入职体检作为一项专项体检，是保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规没有对此做出明确的规定，但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条，通常认为体检费用是由企业承担的。
体检是在面试通过后，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格等入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。
入职体检体检之后不能入职的疾病包括乙肝、艾滋病、肝炎、缺铁性贫血、精神病、癫痫、官能神经症、系统性红斑狼疮、皮肌炎、硬皮病、类风湿性关节炎等疾病，一般有传染病或者是精神系统疾病的患者企业都是不录用的，建议在体检的前八小时要避免进食或者是进水。
一般的入职体检100元以内足够了。主要查：内、外、五官科。胸透、抽血查肝功能、乙肝两对半。一般最快出结果需要一天，也就是体检的第二天就可以取报告了，最迟不会超过体检后五天。
一般项目
1、抽血
2、血常规
3、肝功能
4、血型检查
5、胸部透视
6、内科检查
7、外科检查
8、血尿常规
科室项目
1、心电图
2、胸透
3、以下任选一项
A、内科
B、眼科
实验室检查
乙肝五项(由乙肝表面抗原调换)
以上就是找法网小编整理的入职体检不报销合理吗的相关内容，综上所述，员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规没有对此做出明确的规定，但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条，通常认为体检费用是由企业承担的。
