现实生活中很多公司在员工正式入职之前都会要求职工先体检，有可能是让员工自己去医院做，也有可能是单位统一安排所有员工统一去做，那么体检费用谁出呢？接下来找法网小编就带大家一起来看一下入职体检费用是否该由公司报销？
用人单位已经通知入职，但要求做入职体检，一般分为两种情况：
由用人单位统一组织安排
如果入职体检是由用人单位统一组织安排的，那么用人单位不能向求职者收取体检费，已经收取的，也应当退还给求职者。
用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，当然其中也包括了招聘中的体检费用，因为这里所指的体检费用也是公司招聘费用的一部分。
用人单位不统一安排
但要求提供：近3个月内本市二级以上医院出具的健康体检报告原件。
意思不就是说，你去哪里体检，我不管，出了钱就看你好不好意思找我来报销了！
入职体检有以下几个方面的注意事项：首先在入职前的几天一定要注意清淡饮食，不要吃高脂肪、高嘌呤的食物，不要喝过多的含糖饮料，尤其不要饮酒，酒精主要是在肝脏代谢，饮酒会导致转氨酶一过性的升高，入职体检当天早晨是空腹的，尽量不要喝水，要携带本人的身份证件到体检中心或者健康管理中心前台办理体检手续。在体检过程当中首先做空腹的体检项目，比如抽血化验，抽血化验之后可以进餐，进餐之后可以进行非空腹的项目，比如内科、外科等等。此外要注意循序渐进，不要慌张，不要有漏项。
入职体检的项目主要包括进行身高、体重和血压的测量，同时也需要进行胸片的检测，进行心电图和心脏彩超的检查，也需要进行肝功能和其他传染病的方面的检查，以及肝胆胰脾肾的彩超检查。
通过这些检查可以初步明确是否有心肺方面的疾病，是否有肝胆胰脾的疾病，是否有高血压、糖尿病等情况。如果有严重的心肺疾病或者是有严重的高血压，是不能够正常入职的。
以上就是找法网小编整理的入职体检费用是否该由公司报销的相关内容，综上所述，入职体检费用是否应该由公司报销要看具体情况，如果是公司统一安排的，则需要报销。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
