我们知道现在很多企业在员工入职前会要求其做入职体检，如果员工自己有体检报告尚在有效期内就可以直接提供，但是如果没有就需要去现做，那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下入职体检费用先要自己垫付合理吗？
员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规没有对此做出明确的规定，但是因为有”不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条，通常认为体检费用是由企业承担的。
体检是在面试通过后，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格等入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。
入职体检需要携带本人的身份证件，也可以携带水杯、一些食品，另外要穿戴比较方便的衣服，便于进行检查。在入职体检的前几天，尽量清淡饮食，不要吃高脂肪、高蛋白、高嘌呤的食物，以免影响血糖、血脂的检查结果。尽量不要饮酒，因为酒精主要在肝脏代谢，会影响转氨酶而出现肝功异常的情况。尽量不要吃动物的血液制品，以免影响大便常规的检查结果，会造成大便常规当中的潜血试验，出现假阳性的结果。另外女性在月经期不能进行尿常规的检查。在入职体检的前一天晚上要注意清淡饮食，在入职体检的当天不要吃饭。
1、未经过面试，投递简历后就被告知录取，要求交付体检费的不可信；
2、未经过面试，投递简历后就被告知录取，企业表示先汇款体检费给个人，要求个人在存取款机钱收款，结果个人卡内余款反而被取走。
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