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员工年假是怎么规定的

来源: 找法网 2019-07-31 15:23 0阅读 0点赞 0转发

  在劳动过程中,劳动者享有一定的劳动权益。在正常的法定节假日外,还拥有年假的劳动权益。员工年假是怎么规定的?找法网小编马上为大家带来相关内容介绍。

  员工年假是怎么规定的

  《职工带薪年休假条例

  第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  以上就是员工年假是怎么规定的介绍。简而言之,工龄越长,享受年休假的天数就越长,这也是合情合理的。年休假的具体安排由员工和用人单位协商来解决安排,只要员工同意,用人单位也能给予三倍的工资报酬来替代。

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