未休法定年假工资计算标准

更新时间:2019-07-04 16:55 找法网官方整理 人浏览

  虽然年假是国家规定的,是给予劳动者的一种福利假期,但是实践中还是有很多劳动者没有休或者没有修满这个假期。那么,未休法定年假工资计算标准是怎样的呢国家法定年假的期限是多少呢?休年假条件有哪些呢?下面就由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。

未休法定年假工资计算标准

  一、未休法定年假工资计算标准

  《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思:

  1、年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意;

  2、未休年休假需要支付三倍工资报酬。

  所以,在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意,折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了,所以在具体操作时,补发2倍工资即可。

  不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解,由员工出具自愿不休年休假的证明,给予1倍的工资。

  二、国家法定年假的期限

  按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:

  1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。

  三、休年假条件

  休年假的前提条件如下:

  主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

  时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

  以上就是找法网小编为您整理的“未休法定年假工资计算标准”的相关内容,我们可以知道,未休年假是要享受三倍工资的,但是实际上正常的一倍工资已经发放了,具体只要补发两倍工资即可。若您还遇到其它不懂的问题,欢迎上找法网的法律平台,在线的律师会对您的疑问进行专业的解答。

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