我国规定了带薪年休假制度，对于累计工作达到一定时间的职工给予带薪休年假的福利。毕竟工作也是有疲惫期的，一直工作人的工作积极性也会下降，这也会影响工作效率，给到一定假期是合理的。那么申请带薪年假有工资吗？以下就是找法网小编整理的内容。
职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。
1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
2、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
1、劳动相关法没法有规定年休假一定要在年底或某一时间段休，实际中可向单位与劳动者协商。
2、《职工带薪年休假条例》：第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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